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护士长没有权利扣工资,医院的规章制度有规定的情况下可以扣,但这些规章制度必须备案。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位对职工罚款没...
护理费是根据护理人员的收入情况和护理人数来确定的。如果护理人员有收入,则参照错误劳动费用的规定计算的护理人员没有收入或雇用护理人员,则参照当...
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根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释第二十一条,护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员无收入或者聘用护理人员的,参照当地护理人员从事同等级护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见的,可参照确定护理人员人数。护理期应计算至受害者恢复自理能力。受害者因残疾无法恢复自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不得超过20年。受害者定残后的护理,应当根据其护理依赖程度和配制残疾辅助器具的情况来确定。
根据有关规定,工资可分为标准工资(基本工资、下同)和非标准工资(辅助工资,下同):(一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。按照你的描述,1400应该是你的标准工资,包括基本工资、职务工资和定额的津贴等,这部分总额应不少于1400元;但是加班费不应包括在内。
下面是最新工龄工资标准国家规定: 1连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5.以此类推,之后工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6.最多是360元。
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