试用期满三个月后辞职怎么办？-法师兄

发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合条件可以认定为。（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是的前提。 1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。 2、劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定。 3、如果，劳动者可拿用人单位给发的工作证、上岗证、工资单、员工手册或工友证明等能够证明与该单位有事实劳动关系的证据来加以证明双方存在劳动关系。（二）向劳动保障行政部门提起：劳动者或其直系亲属、工会组织为从伤害发生之日起一年；用人单位为30天，特殊情况可适当延长。劳动保障行政部门应当从受理之日起60日内作出。（三）对劳动保障行政部门认定是否构成工伤不服，可，对复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。（四）如对工伤认定无异议，劳动者和用人单位可协商解决，协商不成，劳动者要及时向劳动仲裁部门提起申请。试用期间的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时为其缴纳了，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资由用人单位支付。如果没有缴纳社保，以上费用由用人单位承担。

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合同期1年以内的，试用期不能超过1个月，合同期1-3年的，约定试用期不能超过2个月，合同期3年以上的，试用期不超过6个月。变相设定试用期的（...

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我本来是打算在这家公司里好好做的，但是到现在我才做了一星期发现我根本无法适应这里的生活。工作上和生活上都过得很不开心，而且感觉很压抑，所以我...

1、至少提前一个月申请。 2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。 3、和该岗位新员工进行工作内容交接。 4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。 5、自签字之日起算，正式离职。依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《中华人民共和国》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。