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劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.7...
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我本来是打算在这家公司里好好做的，但是到现在我才做了一星期发现我根本无法适应这里的生活。工作上和生活上都过得很不开心，而且感觉很压抑，所以我想做完这个月我就马上辞职，但是我是管理人员，根据协议上面说的，我在试用期3个月内提出辞职我就一分工资也拿不到，我不知道该怎么办了。我想请问下，我要怎么样才可以通过正常的程序拿到我这个月的工资 (我之前有想过,等到我一个月后拿到工资我再走,但是这样是行不通的,因为这个公司会压半月的工资发.意思就是说:我是8月27日入职的,要等到10月中旬我才可以拿到我的这个月的全部工资,如果那个时候去拿工资,我会亏掉我半个月的工资)所以我真的不知道该怎么做才可以在我离职的时候拿到我应得的工资,请你们帮帮我好吗 1、申请劳动仲裁2、公司关于试用期的约定，以及试用期工资的约定违法无效3、试用期你可以随时要求解除劳动合同
试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。
看具体情况。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的； 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备； 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放； 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
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