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如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。 如果是正式员工,需要提前1个月辞职。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
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合同期1年以内的,试用期不能超过1个月,合同期1-3年的,约定试用期不能超过2个月,合同期3年以上的,试用期不超过6个月。变相设定试用期的(比如这个考核期),按试用期处理。所以你的朋友实际上等于经历了4.5个月的试用期,可以先看看这个试用期长度是否合法。如果合法的话,继续说,合同约定三个月,没有明确约定试用期后的考核期,员工有权拒绝。试用期期间,单位有义务为员工缴纳五险一金。
试用期内辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。r月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)r如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。r一、给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:r1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;r2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:
不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。《中华人民共和国》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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