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你应该提出签订无固定期劳动合同，并保留证据。单位如果不同意而提出终止合同，你可以要求公司赔偿十个月的上一年的平均月工资的经济补偿，没与公司续...
你所咨询的事业单位续签合同这类问题有了以下回复。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限...
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这几年你可换家正规公司不就没现在的麻烦？1、应是单位交，但个人承担的费用要从你现在工资中扣除2、生病费用让单位报销3、这五项不是必交项目，单位可选五项也可选其中的几项，不一定要全选4、若单位不要你，根据新劳动法应提前三十日通知你，再按年资进行补偿，一年赔一个月5、新与旧劳动法补偿的区别：主要是针对08年开始签的合同，例如：单位不要你，提前一个月通知你再补你签的合同期限赔偿但旧法对年资补偿没有明确和强制性每个地区会有差异，以上是苏州地区的
关于单位不与员工续签合同的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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