退休返聘操作流程有哪些-法师兄

1、依法为老员工办理退休手续的同时，与其办理终止劳动关系手续。 2、退休人员在自愿返聘的情况下，对于可以实施退休返聘的岗位填写《退休返聘申请表》，报公司领导签批。 3、在公司职工医院进行健康体检，出具符合岗位任职的身体健康情况证明书。 4、本着自愿、平等、协商的原则签订一年一聘的《劳务协议》，明确规定协议期限、工作岗位、劳务报酬、劳动纪律、协议的续订、终止和解除、违约责任和其他未尽事宜。 5、为降低返聘期间的用工风险，与员工协商选择购买一份人身意外商业险。

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1、依法为老员工办理退休手续的同时，与其办理终止劳动关系手续。 2、退休人员在自愿返聘的情况下，对于可以实施退休返聘的岗位填写《退休返聘申请...

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用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

退休后再就业的有关规定包括：《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的退休人员再就业时，用人单位应与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。第一，由于退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即退休），劳动合同终止。因此，劳动者退休后被用人单位聘用，双方形成的关系不是劳动关系，不受劳动合同法的调整。双方的权利和义务由双方协商一致约定。二、适用于再就业人员的法律法规：1《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的退休人员再次就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。