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1、依法为老员工办理退休手续的同时，与其办理终止劳动关系手续。 2、退休人员在自愿返聘的情况下，对于可以实施退休返聘的岗位填写《退休返聘申请...
1、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议...
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退休再就业没有年龄限制，劳动者可以和使用者协商，退休人员再就业不能建立劳动关系，属于雇佣关系和劳务关系，国家水平上没有上限的年龄限制规定。但是，使用者为了考虑使用者的成本、劳动安全和意外的风除外等因素，有可能对再就业者制定年龄限制规定，只能服从使用者的规定。
1、退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。 2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。
退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
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