退休返聘都有哪些项目啊？-法师兄

一、退休返聘受伤是工伤吗工伤存在的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动法适用的范围是在就业年龄段内的劳动者，如果已经是退休后再回到原单位工作，只能属于退休返聘，社保就已经终止了，与工伤保险科就没有关系了，与用人单位之间不存在劳动关系，只能是劳务关系。因此，不适用劳动法关于工伤的规定。这种情况下，不属于劳动部门的管辖范围了，只能到法院直接起诉，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来解决。二、工伤赔偿项目有哪些1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。现在退休返聘的情形很多，而且退休后，劳动者的身体状况比较特殊，受伤的情形也比较多。最好要知道退休返聘受伤是工伤吗这一问题，免得与用人单位发生冲突。虽然退休返聘期间受伤不是工伤，但是受伤后，如果符合法律的规定，还是可以向用人单位索赔。另外，我们为大家介绍了工伤赔偿项目有哪些，工伤问题一向比较复杂，如果您遇到相关问题，最好咨询一下律师。

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用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是...

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对于退休人员返聘劳动合同应该注意以下几点： 1.退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，...

退休后再就业的有关规定包括：《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的退休人员再就业时，用人单位应与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。第一，由于退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即退休），劳动合同终止。因此，劳动者退休后被用人单位聘用，双方形成的关系不是劳动关系，不受劳动合同法的调整。双方的权利和义务由双方协商一致约定。二、适用于再就业人员的法律法规：1《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的退休人员再次就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系。二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。建议退休返聘人员，最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。