劳动合同怎么续签？需要具备哪些条件？

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• 问签订劳动合同要具备哪些条件
  

  签订劳动合同应具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同续签都要具备什么条件
  

  更新劳动合同必须符合以下法律要求。（1）当事人双方为原劳动合同当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。（2）严格来说，合同内容（从合同到期）没有变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。（3）当事人平等自愿，协商一致，原合同内容无异议，合同更新后期限一致。任何一方都不能强迫对方的意愿，或者附上不合理的条件，让对方继续签约，以自己的意志决定对方的意志，甚至采取不正当的手段。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是为了鼓励工人通过长期连续工作建立稳定的劳动关系而继续劳动合同的例外行为，适当保护工人的权益。

• 问签订劳动合同需要具备哪些条款
  

  签订劳动合同应具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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