签订劳动合同要具备哪些条件

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• 问签订无固定期限劳动合同要具备哪些条件
  

  签订无固定期限的劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 4、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

• 问签订劳动合同应具备哪些条款
  

  动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、培训、保守秘密；（三）劳动合同期限；（七）社会保险；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（六）劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外；（九）法律，用人单位与劳动者可以约定试用期

• 问劳动合同的签订有哪些主要条款，劳动合同的签订应具备哪些主要条款
  

  劳动合同的签订的主要条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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