部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗-法师兄

部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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有的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标...

答

公司解散部门和劳动者解除劳动合同，需要向员工支付经济赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个...

解散公司部门不能强制调岗。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。【辟谣】公司解散后必须清算？真相：是的分析：一般公司解散后必须进行清算，并按照法律规定的方式和程序对公司的资产、负债、股东权益等情况进行全面清理和处置。公司清算分为三种：普通清算（自行清算）、特殊清算（强制清算）和破产清算。一、普通清算是指公司依法组成的清算组，按照法定程序进行的自行清算。2、特别清算是指公司应当清算，但因一些障碍导致未清算，或者拖延清算违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的，人民法院应当根据债权人或者股东的申请进行干预和监督。3、破产清算是指人民法院组织管理人清理、估价、处理和分配公司因无法清偿到期债务而宣告破产后的财产。人民法院和公司债权人直接参与破产清算。【提醒】公司解散如何补偿员工？1、因公司原因解散员工，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。3、月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

部门解散不是解散员工的法定理由，公司应该对员工的工作进行安排，如果必须辞退员工的，应该给员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果确实存在战略调整导致部门解散以致您原来岗位被取消的情形，应当属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。在此情况下，单位应当就劳动合同变更与你协商，如调整新的岗位，薪随岗变，降薪也是协商的内容之一。如果你不同意的话，单位可以单方解除，并向你支付经济补偿金，一般为N+1。如果单位仅仅因为你拒绝调岗而开除你，不给任何经济补偿的话，应当是不合法的。你可以要求撤销解除通知，恢复劳动关系并补发打官司期间的工资；或者要求支付赔偿金，为经济补偿金的2倍。这类案子对用人单位的举证责任要求非常严格，一般员工胜诉的比例要高一些。