劳动仲裁效力期间怎么计算

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• 问劳动仲裁申请时效期间计算？
  

  申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁期间时效计算规定
  

  仲裁时效因一方当事人向有关部门请求权利救济中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动仲裁时效期间怎么算
  

  仲裁时效因一方当事人向有关部门请求权利救济中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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