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医疗卫生机构违反本条例第三十九条第二款规定，公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人或者其家属的信息的，依照传染病防治法的规定予以处罚。出入境检验检...
必须经本人同意，否则谁都不准调取相关信息。2006年实施的《艾滋病防治条例》是我国防治艾滋病的“根本大法”，其中第39条规定：未经本人或者其...
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看你错误情况，如果属于《劳动合同法》第39条规定的情况，即使怀孕，单位也是开除的，这种情况主动辞职比较好。主要是对自己将来再找工作有好处n如果不属于《劳动合同法》第39条的情况，没必要辞职，并且单位也不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
艾滋病患者的病情是属于个人的隐私，不得随意传播。你首先要搞清是什么人泄露了你的病情，而且要搜集泄露了你的病情的证据，其中包括：泄露给谁、什么时间、什么地点、用什么方法泄露的，并要证明人给你作证。如果泄露者使用文字形式泄露的，最好拿到原始依据。只有这些条件具备后才能向人民法院起诉，要求泄露者向你赔礼道歉，赔偿你的精神损失。另外，你要振作精神，挺起胸膛，理直气壮地做人。艾滋病人也是人，也有自己的人格尊严，也有自己的人生价值。染上艾滋病，并不可怕，只要积极医疗，没有什么了不起的。还有就是，妈妈为生我们养我们呕心沥血，千辛万苦，你一定要好好生活，让妈妈放心，真正做一个孝顺的孩子，以不负妈妈的养育之恩啊！ZHU
怀孕期间被公司开除，如果怀孕职工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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