如何处理劳动合同与实际工资不一致的情况-法师兄

在公司的管理中,规章制度和劳动合同是两种重要的方式。虽然它们都是公司管理的一部分,但是它们并不等同。规章制度是由公司制定的规定,旨在确保所有员工遵守公司的政策和程序。这些规定通常适用于所有员工,并且制定时通常不需要与员工协商。而劳动合同是员工和公司之间签订的协议,只适用于公司和员工,并且规定了双方的权利和义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定》,当公司的内部规章制度与集体合同或劳动合同中规定的内容不一致时,员工可以请求优先适用合同中的约定而不是规章制度的规定。因此,当规章制度与劳动合同发生冲突时,员工应该优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。不过,公司的规章制度可以被视为劳动合同的附件。但是,公司不能变更劳动合同中已经明确规定的内容,只能在规定不违反国家法律法规的前提下进行补充。公司应该确保规章制度的规定与劳动合同的约定一致。如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定,会导致管理上的混乱,并给员工带来不必要的损失。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了员工的权益,用人单位应向员工支付经济补偿。因此,用人单位的规章制度也对员工有约束力。

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一、若要进行林权登记，使用者或所有者需向林业局提交申请。二、申请所需材料： 1、林权登记申请表。 2、个人身份证明、法人或其他组织资格证明...

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首先，根据有关规定，企业向请病假职工支付病假工资应该以劳动合同约定的工资作为计发基数。劳动合同约定的工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，企...

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。

实际工资与合同工资不一致，这种情况很普遍，一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴，实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保。如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，劳动仲裁采用的工资标准是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

经济补偿金或者赔偿金的基数是按照劳动者能够提供工资收入证明的数额来计算的。当劳动者没有证据证明实际收入高于劳动合同约定的工资时，劳动合同约定的工资标准才作为重要甚至是唯一的判定依据。你既然有银行流水记录，那么就已经有了合法有效的证据，完全可以依法维权。