劳动合同三年以上有什么好处？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同三年好吗
  

  劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。 　　劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就可以签合同的时间短些。利弊是双方的，自己综合考虑。 　　在执行合同中，如果企业原因辞退劳动者，要依据劳动法给补偿；如果劳动者自己要走，也要按照合同执行，如果企业对劳动者有培养投入，劳动者就要做出赔偿。

• 问劳动合同三年以上包含三年么？
  

  三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问劳动合同有什么好处
  

  劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  和第三方签合同的好处是什么

  3,416人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,839人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,013人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,258人已观看

相关普法查看更多

• 
  签五年劳动合同有什么好处

  547人已浏览

• 
  三年以上没有劳动合同怎么办

  139人已浏览

• 
  劳动合同三年以上是包括三年吗

  1,697人已浏览

• 
  劳动合同有什么好处和坏处

  990人已浏览