哺乳期解雇赔偿公式是什么-法师兄

现在就哺乳期解雇问题，作简要的分析如下：哺乳期妇女在上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行、经济环境变化导致原有的无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同；同时，也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反，便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算；月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。

答

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定...

答

你在哺乳期内公司辞退你违背了劳动法，你可以提出仲裁申请，另外，你们的合同签订了两年，剩余的一年零2个月没有签订合同，公司违法，应支付你应签订...

哺乳期女职工没有法律过错的，用人单位单方面终止劳动合同的，属于非法终止的，应当支付赔偿金：经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的经济补偿。哺乳期间强制终止劳动合同的，每年可以获得两个月的经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期间终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强制终止劳动合同。

哺乳期被解雇的单位非法终止劳动合同，要求赔偿未签订劳动合同时的双倍工资。同时，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资，产假期间的工资标准按基本工资计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。员工在哺乳期被迫终止劳动合同的，每年可以获得两个月工资的经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，哺乳期解雇赔偿金是解雇前十二个月平均工资、四险一金及按工龄计算的经济补偿金，必要时候可要求要求公司给予一定的生育保险补偿。经济补偿按职员在公司工作的工龄计算，每满一年向职员支付一个月工资；工龄六个月以上不满一年的，以一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资。