工作不能完成工作责任怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工不完成工作业绩想辞退怎么办
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问工作不能胜任怎么办
  

  工作不能胜任用人单位负举证义务，且必须是经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，提前一个月书面通知或额外支付一个月工资方可解除劳动合同。 你的这种情况属用人单位违法解除劳动关系，你可以选择要求公司继续履行劳动合同或1、要求公司支付一个月工资数额的代通知金；2、以你的工龄为标准，2倍解除劳动关系经济补偿金数额的违法解除劳动关系赔偿金。可来电洽商委托事宜。

• 问不能胜任工作调岗后仍不能工作的怎么办？
  

  《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这一规定来看，劳动者不能胜任工作的，用人单位有单方调岗的权利，而且对于调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还有单方面解除劳动合同的权利。但在实践中应用这一条款时，用人单位还需注意很多细节，否则不当的操作将会给自己带来很大的法律风险。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  11,104人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,373人已观看

• 1'05
  在公司工作不签合同怎么办

  743人已观看

• 1'13
  没签工作合同怎么办

  1,942人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工完不成工作任务能辞退吗

  793人已浏览

• 
  员工不能完成工作任务可以辞退吗

  239人已浏览

• 
  员工不能完成工作任务是否可以辞退

  271人已浏览

• 
  员工未完成工作就离职怎么办

  704人已浏览