单位和保险公司在员工违反操作规定造成员工受伤能否要求其承担责任

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• 问因员工违章操作造成受伤能否认定为工伤
  

  我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

• 问员工在公司违规操作造成损失
  

  根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司!因此，个人认为员工在工作中造成的工作损失，损失应该由公司来承担。一般情况下，如果员工是故意或者重大过错造成的损失，公司一般享有一定的追偿权，当绕就员工是否故意或者重大过错的举证责任是由公司来承担的。

• 问员工在单位受伤单位需要承担责任吗
  

  员工非工作关系，也非工作时间内因为私事意外受伤，并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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