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作为上班族，我们最关心的莫过于自己的工资了，但我们都知道企业的单位制度中总会有考核制度，公司的规章制度了也会形成工龄工资参与绩效考核的制度，...
１、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 ２、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮...
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劳动关系双方协商确定工资等事项，应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商依据:(一)企业方生产经营状况;(二)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(三)本地区、本行业、本企业的人工成本水平;(四)本地区、本行业、本企业的经济增长水平和职工平均工资水平;(五)本地区城镇居民消费价格指数;(六)本地区上年度城镇在岗职工平均工资水平及增长率;(七)其他与职工工资有关的因素。
劳动关系双方协商确定工资等事项，应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商依据:(一)企业方生产经营状况;(二)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(三)本地区、本行业、本企业的人工成本水平;(四)本地区、本行业、本企业的经济增长水平和职工平均工资水平;(五)本地区城镇居民消费价格指数;(六)本地区上年度城镇在岗职工平均工资水平及增长率;(七)其他与职工工资有关的因素。
企业违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章，虚报、瞒报财务状况的，国资委根据具体情节给予降级或者处理，并相应扣发企业法定代表人及相关负责人的薪金、任期激励或者中长期激励;情节严重的，给予纪律处分或者对企业负责人进行调整;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
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