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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。④连续工作年数不足6年8年的，按本人工资的90％支付。⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。
病假期间应当支付病假工资。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
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