机关单位工作人员停薪留职期间可否享受住房公积金

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• 问行政事业单位工作人员能否办理停薪留职
  

  现将行政事业单位工作人员能否办理停薪留职等问题回复如下：一、关于行政事业单位工作人员能否办理停薪留职问题。目前，对行政事业单位工作人员能否办理停薪留职的有关规定正在调研行文程序，能否办理停薪留职要待文件出台之后。二、关于工作十年以上的行政事业单位工作人员辞职后是否有经济补偿问题。 1、《公务员法》规定：“辞职是公务员的一项权利”。根据人核培发[1995]77号和人发[1997]83号文件规定，辞职程序如下：一是本人提出申请；二是任免机关审批；三是办理公务移交手续。辞职后不再保留公务员身份，也不存在有经济补偿问题。但被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。 2、根据人调发[1990]19号、《劳动合同法》和国办发[2002]35号文件，事业单位工作人员辞职，单位不用给予任何经济补偿。但辞职人员被全民所有制单位重新录用的，辞职前和录用后的工龄合并计算。

• 问工伤员工享受停工留薪期吗
  

  工伤员工享受多久的停工留薪期，主要看伤的部位和严重程度来确定，各省都有停工留薪期目录，可以对照目录来确定。r并且，停工留薪期内用人单位应该支付劳动者原工资待遇。r发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。r公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。r工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。r公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

• 问职工工伤治疗期间，用人单位在停工留薪期内可以享受哪些工伤待遇？
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。

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