工作不当造成损失员工应该承担责任吗

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• 问工伤造成员工重大损失劳动者应该承担怎样的法律责任
  

  员工造成重大损失能否追究法律责任，具体情况具体分析：1、员工因自身原因给用人单位造成重大损失的，应当承担赔偿责任。赔偿标准为，不超过劳动者月薪20％扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制。；二是损害事实，即劳动者的违法或违约给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项，或者竞业限制与用人单位损失之间的因果关系。三者缺一不可。2、故意损坏公司财产，价值超过5000元的，涉嫌故意损坏财产的，应当追究刑事责任。

• 问如果在工作过程中工作失误造成的损失应该如何承担？
  

  1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问员工造成损失应该赔偿吗
  

  1、单位无权苛扣工资，但如果因为劳动者的原因给公司造成损失的情况下，单位有权要求赔偿； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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