员工病假公司不发病假工资合法吗？可以反映到哪里？

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• 问病假，病假一年不发工资，是合法的吗
  

  公司可以与劳动者约定年薪制。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。你因病没有正常工作合约有关于这个的约定吗，没有就会扣。

• 问病假期间公司可以辞退病假员工吗？
  

  1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一，如果员工只是普通病假，员工没有过错，为了达到退休年龄，公司裁员，或者员工不能胜任工作，公司需要支付经济补偿。 第二，如果员工在疾病医疗期间，单位解雇员工，单位需要支付员工双倍经济补偿。 第三，如果员工违反《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都可以解雇员工，单位不需要支付经济补偿。

• 问公司请病假不发工资
  

  1、公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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