公司未足额缴纳社保，劳动者解除劳动合同时可以获得经济补偿金吗？

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• 问公司未足额缴纳社保员工可以解除劳动合同吗
  

  严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于未依法缴纳的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。 《劳动合同法》第三十八条中规定，未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定； 鉴于我国现阶段不足额缴纳社会保险费有一定普遍性的情况，有关法律、法规并无规定未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。 因此，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

• 问劳动者解除劳动合同，公司可以获得经济补偿金和双倍赔偿吗
  

  可以获得经济补偿金、但不是双倍的 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司未按时缴纳社保，劳动者解除劳动合同的经济补偿金是怎么规定的
  

  你可以要求单位帮你补交社会保险和公积金，要是补交不了的，你还可以要求单位将单位应交部分补偿给你。 要看单位跟你解除合同的理由是什么，可以解除合同的情形已经可以要求经济补偿的情形《劳动合同法》都做了规定，你可以对照着看看你的情况属于哪种，还有你获得经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，你可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

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