相关问答
如果被员工投诉没签合同的话,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
无论是私人企业还是国企,都必须遵守法律的规定。以下几方面你们可以参考下: 1,关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签...
大家都在问查看更多
劳动者没有劳动合同,那么要提供工作相关证据,才能反映到就业局或者仲裁委员会处理,才能按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
写一份关于个人情况的反应材料,通过邮政快递的方式邮寄给相关上级(最好采用有回执的EMS),保留邮寄件的相关票据,等相关部门的处理意见。如果对处理结果不满意,向仲裁委员会申请劳动仲裁,主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位超过1个月没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉,如果仍不签订可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同,最迟不能超过1个月,否则是违反国家法律规定的,劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不签订合同劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
203人已浏览
254人已浏览
380人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询