相关法规
相关问答
劳动者没有劳动合同,那么要提供工作相关证据,才能反映到就业局或者仲裁委员会处理,才能按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。...
可以向劳动监察大队投诉,向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事...
大家都在问查看更多
申请仲裁和起诉都行。您是否和公司签过劳动合同呢?工资损失大约是多少呢?合同上是怎么规定的呢?是否有银行流水、考勤、入职登记表、邮件往、工作服或工作牌等证据可证明您工作过呢?您这种情况也可以去劳动监察大队投诉。但是为了更精确地解决您的问题,相关情况我们需要更进一步的了解,如果有需要的话您可以致电和我们沟通!
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者应该申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以打所在的区劳动监察大队的电话,然后电话投诉。 当面投诉的话,你要出示劳动合同或者其他有关证明劳动关系存在的证明材料。 比如工资条等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
237人已浏览
299人已浏览
273人已浏览
158人已浏览
网友热门关注