搬迁辞退员工，员工在可以要求赔偿吗？

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• 问因公司搬迁辞退员工要赔偿吗
  

  1、你的情况超过6个月不足1年的，赔1个月工资，按法律规定是离职前12个月的平均工资，不足12个月的，按实际工作月份计算。试用期也算进去。算出来的补偿金不得低于当地最低工资标准。 2、对于个别员工的辞退一般是提前30日书面通知，对于大批量的裁员或者公司搬迁、倒闭导致的裁员一般是开会通知或者是公告通知，也就是说只要有途径告知你们了，不需要每个人都发放书面通知，这个代通知金应该不支持的。

• 问员工因公司搬迁可以要求赔偿吗？
  

  随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。

• 问搬迁辞退员工怎么赔偿
  

  如果您与公司签订有合同，那么公司的此类行为是违约的，您可以要求主张违约赔偿，您可通过申请劳动仲裁维护自己的合法权利。若有委托咨询律师，可以来电详谈。

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