员工因公司搬迁可以要求赔偿吗？

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• 问员工不搬迁导致公司搬走可以要求赔偿吗
  

  1、拖欠工资违法；2、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问公司搬迁员工不愿走可以要求赔偿吗
  

  1.劳动合同中的工作地点是必须的，单位变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，达成变更协议。 2.若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位没有补偿金，员工可以辞职要求经济赔偿。 3.如果只是短距离地改变工作地点，没有对员工的生活造成很大的影响，员工离职要求支付经济补偿金是不可能的。

• 问公司搬迁可以要求赔偿吗
  

  1、深圳市的用人单位在深圳市内搬迁的，不支持经济补偿金。根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》（深中法（2006）88号）第五条：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。2、搬迁到深圳市外，支持经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第（三）项，搬迁属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致的规定，对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。

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