搬迁辞退员工怎么赔偿-法师兄

如果您与公司签订有合同，那么公司的此类行为是违约的，您可以要求主张违约赔偿，您可通过申请劳动仲裁维护自己的合法权利。若有委托咨询律师，可以来电详谈。

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1、你的情况超过6个月不足1年的，赔1个月工资，按法律规定是离职前12个月的平均工资，不足12个月的，按实际工作月份计算。试用期也算进去。算...

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1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。3、经济补...

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出：本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业都适用终止规定，但工作地点发生重大变化，导致劳动合同无法履行的搬迁，可视为触发条件。劳动合同的签订是基于当时签订的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点会发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明未来的工作地点将发生重大变化，公司应征求每个员工的意见，并提前30天书面通知终止劳动合同；《劳动合同法》第四十六条　经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

工厂搬迁终止无期限合同赔偿根据工人在单位的工作年限确定。根据我国《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

1、这个不好要到赔偿金。因为在试用期，单位可以以员工不符合录用条件辞退，所以理由有很多，很难证明公司是无故辞退的。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。