劳动合同法第十五条

大家都在问查看更多

• 问十一、劳动合同第十五条
  

  第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问劳动合同条款第十五条
  

  第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问劳动法第五十六条劳动合同法第51条有何用
  

  《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方可以通过与用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  网络安全法第五十九条规定罚款

  8,560人已观看

• 1'15
  劳动法第38条辞职赔偿标准

  21,860人已观看

• 1'19
  劳动合同生效条件

  3,621人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法第三十五条

  1,284人已浏览

• 
  劳动合同法第四十条

  1,149人已浏览

• 
  劳动法第三十五条解释

  1,503人已浏览

• 
  劳动合同法第三十六条？

  898人已浏览