相关法规
相关问答
务工人员的赔偿应当根据用人单位或者雇佣者是否具备用工资质分为以下两种情况: 1、用人单位具备用工资质的。此时,无论是否签订书面的劳动合同,用...
务工人员的赔偿应当根据用人单位或者雇佣者是否具备用工资质分为以下两种情况: 1、用人单位具备用工资质的。此时,无论是否签订书面的劳动合同,用...
大家都在问查看更多
用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
1、没有签合同,临时工也属于劳动者,依法受到劳动法律的保护2、未签劳动合同如果符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定,可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资3、员工发生工伤,主张工伤待遇,应当先向社保局申请工伤认定,拿到工伤认定书申请劳动能力鉴定委员会进行评残。以劳动能力鉴定结果为依据结合个人实际工资方能计算相关赔偿费用。4、工伤赔偿包括伤残补助金,医疗补助金、就业补助金三大金,同时还包括交通费、医疗费,伙食补助费,住宿费、营养费、护理费、精神损害赔偿费(只适用于广东)等费用。
请问你们有没有签订过劳动合同呢?如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。现在伤情如何,对方对于赔偿的态度是怎样的?如果对方不愿意支付赔偿,你可以申请劳动仲裁?方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
86人已浏览
196人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询