特殊人员怎样订立劳动合同-法师兄

1、放长假员工、富余人员；需要签订劳动合同，但是对其不在岗期间做出约定。 2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。 3、请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 4、原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。 5、党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。 6、公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。 7、在校生利用业余时间勤工俭学人员；不需要签订劳动合同，无法建立劳动关系。 8、用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。 9、派遣到合资、参股大内的职工；需要与工作单位签订合同，合同参考派遣单位的合同约定。 10、租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人名称未变更的企业员工；需要延续原劳动合同的相关内容。

答

特殊合同的订立方式： 1、悬赏广告； 2、招标投标； 3、拍卖。特殊合同的订立方式包括招标投标、拍卖、悬赏广告等。根据《民法典》规定，悬赏人...

答

企业要这样与员工签订劳动合同： 1、适当时间尽快与员工签订劳动合同。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、在签订时，企业提供内容齐备的劳动合同。劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的书面文件，是双方当事人共同的意思表示，但作为一类特殊的合同，劳动合同包含一些法律规定的必备内容。 3、给予员工一定的时间查看合同，确认员工已明白合同所有内容。 4、让员工签名，确保员工确已签名，然后企业盖章后把一份劳动合同给劳动者保存。

劳动合同的签订是指劳动者和用人单位在相互选择和平等协商后，就劳动合同条款达成协议，建立劳动关系，明确相互权利和义务的法律行为。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。

合法合同的订立条件主要是： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益； 4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。