特殊合同的订立方式是什么-法师兄

特殊合同的订立方式包括招标投标、拍卖、悬赏广告等。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百九十九条规定，悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的，完成该行为的人可以请求其支付。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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合同订立的常见形式是书面形式、和口头形式，并且合同成立生效后，行为人不得擅自变更或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定...

答

根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条的规定，合同的以采用书面、口头或者其他形式。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达...

关于人身伤害的不能免责，应是绝对的，并无轻重之分。实践中此类免责条款常以以下四种形式出现：（1）全部免责。即当事人事先约定未来的受害人放弃将来对应承担责任方提出任何赔偿的请求。此种免责条款在雇工合同中最为普遍。（2）限制责任条款。即当事人事先约定将来的人身伤害赔偿以特定方式计算或不超过一定数额的有限赔偿。当前医疗合同中常用此类条款。（3）限制请求期限的条款。即事先约定将来的受害人须在一定期限内提出人身损害的赔偿请求，逾期不再享有请求赔偿的权利。此种免责条款不以直接免除责任为表象，而以限制请求期限约束当事人的请求权，借此逃避法律的规制。（4）设立固定赔偿金额或模式。即事先约定在发生人身伤害时，应承担责任方以一笔固定金额的款项作为赔偿，不足部分则予以免除或以一种固定的模式进行赔偿，而不按相关法律规定据实赔偿。对于比较陌生的法律领域，大家其实也是要有一些关注的，综上可知，对于免责条款的效力，法律视不同情况采取了不同的态度。司法实践中对那些明显违反诚实信用原则和损害社会公共利益的免责条款，法律也是禁止的。以上便是ask.com小编为您整理的“格式合同免责条款无效的情形”全文。如果您还有关于这个方面的疑问，欢迎您到ask.com咨询专业律师。

请教：王某与甲厂签订了一个协议，如下：王某承包甲厂的部份库存商品销售（包断），王某支付给甲厂150万元，其中50万为承包费用，100万元作为借款给甲厂，期限为一年，如甲厂违约以厂（我备注一下，是厂不是厂房）作为抵押，协议双方均签字盖章，内容及关銉字就只有这些了，现王某与甲发生纠纷了，准备了结此纠纷，请问两个问题，一是借款部份该不该给利息，如要如何给，二是抵押问题如何处理，请回，

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。