用人单位培训一个半月，工服2020年，一直没安排工作，也没有工资，离职不给退工服钱，只有工作证?

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• 问没有签合同只是工作一个月了一直拖不给工资怎么办
  

  只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

• 问工作一个月没有签合同辞职后没给工资
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问培训协议没有写明具体安排工作
  

  我认为您与单位之间签订的培训协议是双方真实意思表示，不违反劳动法，应当认定为有效，虽没有直接写明劳动合同但合同的内容约定了双方的权利义务，您应当遵守。 如单位没有按约定期限转正，属于违反劳动法有关规定，您可以就这一项向劳动局申请劳动仲裁，同时要求解除合同。 如果您直接离开单位，我认为单位可以凭这份协议要求您承担相应的违约金。

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