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关于没签订劳动合同想辞职的相关问题,可以详细参考以下内容: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第...
没签合同先与单位协商一致可以快速离职;单位不同意离职,在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
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如果没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。
未签订劳动合同辞职的,劳动者还需要依照《劳动合同法》第三十七条的规定辞职,避免用人单位以劳动者未通知用人单位为由非法辞职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30天书面通知用人单位,可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,终止劳动合同。
没签合同先与单位协商一致可以快速离职;单位不同意离职,在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。
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