在劳动合同试用期内，用人单位可以解除劳动合同-法师兄

在劳动合同试用期内，用人单位可以解除劳动合同

2024-11-06

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位必须向劳动者说明解约的原因。虽然法律并未规定必须采取书面形式，但从证据的角度出发，建议采用书面形式，并要求劳动者签收。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同时，应事先将解约理由通知工会。工会具有权利要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的行为。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最后，用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关问答

问用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗, 劳动者解除合同的法定条件

答

可以解除合同，《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
问企业在试用期提出解除劳动合同的，劳动者可以申请用人单位解除劳动合同吗

答

一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用...

可以的。但具体还是要看用人单位是因为什么理由解雇劳动者的。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。