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是可以扣的。迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
员工迟到扣除工资是违法的,普通用人单位没有罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不需要,缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,你总不会缺勤扣款比出勤的多吧,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账. 比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.75,日工资乘以出勤天数这就是应发工资,如果有罚款应发工资扣掉就行了。
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