相关问答
如果劳动合同到期后,你继续在该用人单位工作,那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间,应该支付你双倍工资;最多12个月;根据你提到的超过一个月...
若本人提出不续签劳动合同,没有赔偿。若公司提出不续签劳动合同,需补偿6个月上年度平均月工资收入。主要保留好劳动合同,如果单位同意你不续签,要...
大家都在问查看更多
如果劳动合同到期后,你继续在该用人单位工作,那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间,应该支付你双倍工资;最多12个月;根据你提到的超过一个月又一天不续签合同呢,支付的工资也是一样的
超过一个月不和你续签的,从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是,如果真的因为这个上劳动局,那么记得搜集出勤记录等信息,还有如果公司和你补签合同的话,注意补签日期,他有可能吧补签日期写为你入职日期,那你就没有补偿了。
我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
398人已浏览
156人已浏览
147人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询