劳动者支付给用人单位的工资能否算作用人单位的资产或是营业成本呢-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位支付给员工的工资不能算作用人单位的资产。可以算作用人单位运营成本之一。资产是指企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。任何营商单位、企业或个人拥有的各种具商业或交换价值的东西。[3]资产按其流动性（资产的周转、变现能力）可以分为流动资产、和非流动资产资产是指企业过去的交易或者事项形成的由企业拥有或有控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。资产是企业、自然人、国家拥有或者控制的能以货币来计量收支的经济资源，包括各种收入、债权和其他。资产是会计最基本的要素之一，与负债、所有者权益共同的构成的会计等式，成为财务会计的基础。在会计恒等式中：资产=负债+所有者权益。资产具有以下几个方面的特征： 1.资产预期会给企业带来经济利益 2.资产应为企业拥有或者控制的资源 3.资产是由企业过去的交易或者事项形成的 4.资产必须能够用货币来计量

答

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后...

答

劳动者的工资是劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方协商一致确定的，通常和劳动者的工作能力和工作岗位，绩效考核，有无加班等有关。对完成一次性临...

用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。

用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。