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1、任何处罚员工的决定的前提是要符合劳动法律法规。2、处罚的前提是员工犯错,如失职等,要让员工明白为什么要对其处罚。如公司有员工规定守则的,...
公司员工处罚制度 第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司...
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对违反会计制度规定的财务收支,会计人员应当制止和纠正;制止和纠正无效的,应当向单位领导人提出书面意见请求处理
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
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