员工的处罚制度有哪些

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• 问员工保险制度有哪些
  

  在职员工用人单位与其共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险，用人单位为其缴纳工伤保险费和生育保险费的，劳动者不需要缴纳。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的细节。

• 问员工处罚制度怎么处理
  

  1、任何处罚员工的决定的前提是要符合劳动法律法规。2、处罚的前提是员工犯错，如失职等，要让员工明白为什么要对其处罚。如公司有员工规定守则的，只要员工规定守则符合法律法规，可以按照其规定处罚。3、建议员工犯小错，可以警告、处分或罚款；如员工犯大错的，如赌博，打架且有足够证据证明重大违反纪律的，可以开除处理。4、相关法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等规定，可以查阅。

• 问有关处罚制度的规范有哪些
  

  奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。 奖励，是对成绩优秀的机关、公务人员，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。

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