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1、可以起诉。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第五条:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 3、根据《中华人...
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不签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。
劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约定,不签订也是可以的。若劳务合同的一方当事人合同违约的,另一方可以提起诉讼。
用人单位不签合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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