劳务合同不签能起诉吗

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• 问未签订劳动合同能不能起诉
  

  如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。

• 问劳务合同纠纷能起诉吗
  

  劳务合同纠纷可以直接起诉嘛。起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难，可以口头起诉，人民法院记录，通知对方当事人。起诉书应注明原告姓名、性别、年龄、民族、职业、职场、地址、联系方式、法人或其他组织姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式（二）被告姓名、性别、职场、地址等信息、法人或其他组织姓名、地址等信息（三）诉讼请求和根据的事实和理由（四）证据来源、证据人姓名和地址。

• 问公司不签劳动合同员工能起诉吗
  

  一、《劳动合同法》第八十二条规定了“不订立书面劳动合同的法律责任”：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者具有无条件解除劳动合同的权利--劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、将工资卡、工作证等证据保管好，提起仲裁！

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