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劳务欠款纠纷可以起诉的范围:(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;(二)用人单位未建立用工管理台账的;(三)用人单位未与劳动...
只要案件符合以下条件,就可以进行起诉。关于判决结果无法预测,法院会根据案件的具体情况依法审判。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须...
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劳动合同纠纷不同于劳动合同纠纷,属于民事纠纷,可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院提交起诉书,并根据被告人数提交副本。起诉书应当注明原告和被告的基本信息、请求和事实和理由、证据来源、姓名和住所。
一般的合同纠纷是属于民事纠纷,提起民事诉讼,但如果涉及合同诈骗了,就会变成刑事诉讼,依法追究刑事责任。 《刑法》 第二百二十四条合同诈骗罪 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。 应该按如下步骤进行: 一、如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解(也可以不走这一步); 二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 三、调解不成,申请当地劳动保障部门进行仲裁。 四、仲裁不成的,才能向人民法院起诉。 如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件,法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
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