月薪制员工星期天加班是如何样的？

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• 问劳动法规定员工星期天如何加班?
  

  公司的说法没有事实和法律依据，旷工是员工没有任何理由无故不上班，也不履行请假手续的行为。你补休属于合法休假，你应立即对公司处以旷工的说法提出异议。

• 问月薪员工26天制没有加班工资吗
  

  明显存在错误，首先26工作制本身就是不合法的，国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000，一个月有四个星期六，星期六的工资是双倍的。如果是协商一致的工资告知你，日工资就是3000/21.75=137.93，137.93*4*2=1103元，那你的工资组成就是加班工资+基本工资：1103+1897=3000，那你27天的实际工资为137.93*1*2=276元，合计工资为3276元。 但如果公司没有协商一致未告知你。按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元，27天的工资为276元。那你的工资实际为4379元。 此处未扣除社保等其他费用，以上数据不是实发工资

• 问星期天加班如何支付工资？
  

  应当如何支付 一、企业能随意安排加班吗 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。

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