连续聘用十年用人单位可以无故辞退吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位合同到期用人单位可以不给续聘吗?
  

  可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位无故辞退员工
  

  公司无故辞退的事情是不合法的，如果你没违反相关的规定，公司是不可以随意解雇！（除非雇佣合同到期！）如果刚好做了一年，补偿应该是一个月的工资，而一个月的工资应当是一年以来的平均工资为标准！所以他赔偿一个月的工资是合理的！ 单位应该为你买了失业保险，如果没买，单位违反了劳动法，你可以求助法律援助！如果买了保险的话，你还可以在当地的失业中心领取3个月失业保险金，如果是城镇户口，总共应该有1700多，如果是农村户口，总共有800多！

• 问用人单位能无故辞退员工吗？
  

  1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,713人已观看

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,125人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,158人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,519人已观看

相关普法查看更多

• 
  用工单位无故辞退孕妇可以吗

  120人已浏览

• 
  用人单位无故辞退员工

  298人已浏览

• 
  用人单位无故辞退员工，用人单位该怎么办

  342人已浏览

• 
  用人单位可以聘用未满十六周岁的未成年人吗

  401人已浏览