劳动合同到期了，但是没有补偿金该怎么办

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• 问劳动合同到期有没有补偿金
  

  用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的，劳动者有经济补偿；如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意或者劳动者主动决定不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。

• 问劳动合同到期有没有补偿金？
  

  1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期，但是没有续签有补偿吗
  

  在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。因此对于是否能获得劳动补偿金，应当看续签时的具体情形进行分析。

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