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1、过年不放假上班的,属于法定假日加班应当支付加班费,而不是涨工资。 2、法律保护合法的劳动用工关系,包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳...
1、过年不放假上班的,属于法定假日加班应当支付加班费,而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系,包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动...
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1、过年不放假上班的,属于法定假日加班应当支付加班费,而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系,包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律,员工当然要遵守,不能因为不放假、不涨工资就不上班,这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资,员工有权解除劳动关系,要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金,对此可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
1、过年不放假上班的,属于法定假日加班应当支付加班费,而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系,包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律,员工当然要遵守,不能因为不放假、不涨工资就不上班,这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资,员工有权解除劳动关系,要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金,对此可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
这个问题如果从法律层面上讲,占用了你的时间,应该算加班费。但是从健康考虑,公司的作法也是为了员工考虑。其实公司完全可以不要求做早操。建议你换个角度思考这个问题。如果我是这家公司的法律顾问,会建议单位咨询员工意见,员工不同意就取消,没有必要与员工发生争执。一个团队有自己的团队文化,融入团队,合作共赢。
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