在公司工作13年，如果被辞退，赔偿金是多少

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• 问在工作13年合同期满被公司辞退获得怎样的赔偿
  

  你的情况可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，并且在合同期满与你解除劳动关系的，单位的行为属于违法解除劳动关系，你可以要求按工龄主张一年2个月工资标准的经济赔偿金，即26个月工资标准的赔偿金。

• 问在公司工作4年多，接近5年，被公司辞退该补偿多少
  

  这个需要根据员工的工资标准以及公司解除劳动能关系是否合法进行确定。

• 问14年公司辞退工作经济补偿金是多少
  

  经济补偿金的支付标准对于经济补偿金的支付标准，劳动部在1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中作了明确规定： 1、违法行为所产生的经济补偿金。即用人单位违反劳动法相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 2、有年限限制的经济补偿金。即对于劳资双方协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、无年限限制的经济补偿金。即对于因劳动者患病或者非因工负伤，情势变更或者经济性裁员，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。应该发14个月的经济补偿金。

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