如何订立试用期劳动合同-法师兄

签订试用劳动合同的内容：1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称为授权用户，计划引进技术秘密的一方称为试用户。2、试用权。试用权有独家试用权和非独家试用权的区别，在独家试用权的情况下，授权方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非垄断试用权，试用者只有优先选择权，不能阻止使用者与第三者签订相同内容的试用协议。3、技术公开。该条款明确规定，技术秘密业主应披露技术秘密的具体内容和信息资料范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评估的需要。4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。试用期满前，试用人员应作出肯定或否定的选择。如果没有选择签订正式合同，双方的权利和义务被解除，试用者必须承担保密和不试用义务。5、试用费。试用人员必须支付一定量的试用费。如果试用人员决定签订正式合同，可以从将来的使用费中扣除试用费。6、保密和不使用义务。试用期内，试用人员不得将揭露的秘密信息资料泄露给第三方，也不得用于评估以外的目的。一些试用协议还规定，试用期内，试用人员没有选择签订正式合同。试用者必须将资料返还给授予者。

《中华人民共和国劳动合同法》第10条

答

签订劳动合同时，试用期的约定取决于签订劳动合同的年限。试用期不得超过六个月，工作三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完...

答

在试用期也要订立劳动合同。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期也包...

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期约定标准如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

是的，从用人单位用工之日起算，包括试用期。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是在试用期之前签署,试用期包括在劳动合同期内。例如：签订一年的合同，试用期一个月也算在一年内，劳动合同期限是一年而不是十三个月。